Утвержден

приказом председателя

Воркутинского городского

суда Республики Коми

от 01.04.2024 № 27 о/д

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ВОРКУТИНСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 №3132-1, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Типовых Правил внутреннего распорядка судов, утвержденных Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18.04.2003 №101, и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка Воркутинского городского суда Республики Коми (далее – суд), укрепление служебной (трудовой) и исполнительной дисциплины, рациональному использованию служебного (рабочего) времени судьями, федеральными государственными гражданскими служащими (далее – гражданские служащие), администратором суда и персоналом по охране и обслуживанию зданий суда (далее – работники).

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящим Служебным распорядком.

Исполнение требований, определяемых настоящим Служебным распорядком, является обязательным для всех судей, гражданских служащих, работников и администратора суда.

1.3. По вопросам, не урегулированным настоящим Служебным распорядком, применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, нормы трудового права и иных нормативных правовых актов.

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности гражданских служащих и работников;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на гражданскую службу, приема на работу в суд;

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

- утверждает должностные регламенты гражданских служащих и должностные инструкции работников;

- распределяет обязанности между гражданскими служащими, работниками, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении судей, гражданских служащих, работников либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

- устанавливает и утверждает Служебный распорядок на основе Типовых правил и контролирует его выполнение;

- назначает граждан на должности государственной гражданской службы и иные должности, с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде;

- рационально организует труд судей, гражданских служащих (работников), состоящих на гражданской службе (в трудовых отношениях) в суде и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, гражданского служащего, работника, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия туда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей, гражданских служащих и работников, администратора суда в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки судей, гражданских служащих, проведение в установленные федеральным законом сроки аттестацию гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении гражданским служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой обстановки, своевременно рассматривает замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах;

- осуществляет иные полномочия по организации работы суда.

3. Основные права и обязанности судей,

гражданских служащих (работников), администратора суда

3.1. При осуществлении своих прав и служебных (трудовых) обязанностей судьи, гражданские служащие (работники), администратор суда руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе и труде, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Служебным распорядком.

3.2. Правила поведения судей при осуществлении профессиональной деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности регламентированы Кодексом судейской этики.

3.3. Правила поведения в служебной деятельности и вне службы гражданских служащих, администратора суда регламентированы Общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Правилами поведения работников аппарата судов, утвержденными Постановлением Совета судей Российской Федерации от 27.04.2006 № 156, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих аппарата Воркутинского городского суда Республики Коми.

3.4. Права и обязанности государственных служащих (работников), администратора суда определяются служебным контрактом (трудовым договором), должностным регламентом (должностной инструкцией).

3.5. Судья, гражданский служащий, работник и администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором);

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных (трудовых) обязанностей, социально-бытовых условий, обеспечивающих безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, сокращенного служебного (рабочего) времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного вознаграждения (содержания, заработной платы), отпуска без сохранения денежного вознаграждения (содержания, заработной платы) согласно действующему законодательству, во время которого за судьей, гражданским служащим (работником) администратором суда сохраняется замещаемая должность;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей;

- защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения;

- заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о государственной гражданской службе, труде и другими федеральными законами;

- проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих честь и достоинство;

- разрешение индивидуальных служебных (трудовых) споров в порядке, установленном действующим законодательством;

- непосредственное обращение к председателю суда и его заместителям.

3.6.Судья, гражданский служащий (работник), администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, предоставлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также информировать отдел делопроизводства и кадров суда (отдел государственной службы и кадров Управления Судебного департамента в Республике Коми) обо всех изменениях в ранее представленные сведения в личное дело, в частности об изменении персональных данных, места жительства, семейного положения, а также о выходе из гражданства Российской Федерации;

- поддерживать и постоянно повышать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, служебный распорядок суда, должностной регламент (должностную инструкцию);

- использовать служебное (рабочее) время для производительного труда;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное исполнение своих должностных обязанностей, немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относится к средствам организационной техники и другому имуществу суда, а также экономно расходовать канцелярские принадлежности и другие выдаваемые материалы;

- содержать рабочие места и оборудование в порядке, чистоте, исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих судьям, гражданским служащим (работникам), администратору суда выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- обеспечивать соблюдение прав и законных интересов граждан, проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородних и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- использовать электронную почту и информационные ресурсы сути Интернет только в связи со служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передавать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) и увольнения из суда или прекращения полномочий (выхода в отставку), возвратить в отдел делопроизводства и кадров служебное удостоверение, судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя, отдел делопроизводства и кадров суда;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, в том числе сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении судьей, гражданским служащим, администратором суда должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести вред его деловой репутации или авторитету суда;

- воздержаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать установленные законом ограничения для гражданских служащих;

-в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами;

-соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.7.Судье, гражданскому служащему (работнику), администратору суда запрещается:

- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных (трудовых) обязанностей средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных (трудовых) обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями действующего законодательства, противопожарной безопасности, санитарии установлен такой запрет;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

- находиться в здании суда с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут.

3.8. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливается служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.9. Ответственность за нарушение служебной (трудовой) дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

4.1. Для судей, гражданских служащих аппарата суда, персонала по охране и обслуживанию зданий, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя для мужчин и 36 часовая - для женщин, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и следующая продолжительность рабочего времени:

Начало рабочего дня с понедельника по четверг – 8.25,

окончание - 17.00 для женщин, 18.00 - для мужчин,

перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00;

в пятницу начало рабочего дня – 8.20, окончание – 14.00 без перерыва на обед.

Продолжительность рабочего времени для уборщиков служебных помещений:

Начало рабочего дня с понедельника по четверг – 10.25, окончание – 19.00;

перерыв для отдыха и питания с 15.00 до 16.00;

в пятницу начало рабочего дня – 10.20, окончание – 16.00 без перерыва на обед.

Сторожам устанавливается сменный режим работы по утвержденному графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период-год) с режимом работы:

в рабочие дни суда в одну смену, в выходные и нерабочие праздничные дни - сменная работа в две смены:

с понедельника по среду – 18.00-8:25,

четверг – 18.00-8.20

пятница –14.00-6.30

суббота (первая смена) – 6.30-18.30

(вторая смена) – 18.30-6.30

воскресенье (первая смена) – 6.30-18.30

(вторая смена) – 18.30-8.25

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

4.2. Прием граждан (физических лиц), их представителей, представителей организаций (юридических лиц) (далее – прием граждан) приемной суда производится ежедневно в течение всего рабочего дня в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

4.3. Прием граждан по личным вопросам производится председателем суда по пятницам с 10.00 до 12.00 часов.

4.4. Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) служебного (рабочего) дня отдельным судьям, гражданским служащим (работникам), администратору суда по согласованию с ними.

Гражданские служащие (работники), администратор суда, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, могут привлекаться выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Гражданские служащие (работники), администратор суда, привлекаемые к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня ведут учет времени, фактически отработанного в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня, в журнале регистрации в соответствии с номенклатурой суда.

Гражданским служащим (работникам) суда, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

На судей, гражданских служащих (работников), администратора суда ведется табель учета рабочего времени.

4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется судьям, администратору суда, гражданским служащим (работникам) ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми соответственно начальником Управления Судебного департамента в Республике Коми и председателем суда. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления каждого календарного года и доводятся до сведения судей, гражданских служащих и всех работников суда под роспись.

Ежегодный оплачиваемый отпуск судей состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 51 рабочий день и дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом стажа работы по юридической профессии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) за выслугу лет продолжительностью:

-при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

-при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

-при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

-при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2) за ненормированный служебный день, гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

3) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня.

Работникам суда из числа персонала по охране и обслуживанию зданий предоставляется:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2)за ненормированный рабочий день, работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью четыре календарных дня;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5. Пропускной режим

5.1. Доступ в здание граждан осуществляется в соответствии с Правилами пребывания посетителей в Воркутинском городском суде Республики Коми.

5.2. Судьи, гражданские служащие (работники) могут находится в здании суда в рабочие дни с 06-00 до 22-00 часов.

5.3. Председатель суда, его заместители, администратор суда, начальники отделов могут находиться в здании суда в любое время суток, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.4. В выходные и нерабочие праздничные дни судьи, гражданские служащие (работники пропускаются в здание суда с разрешения председателя суда, за исключением судей, гражданских служащих (работников), осуществляющих дежурство согласно утвержденному графику.

6. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения,

денежного содержания (заработной платы)

6.1. Выплата судьям ежемесячного денежного вознаграждения, гражданским служащим (работникам), администратору суда денежного содержания (заработной платы) (далее – заработная плата) выплачивается в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

6.2. Выплата заработной платы производится в следующие сроки:

20-го числа текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс);

5-го числа месяца, следующего за расчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы не может превышать пяти рабочих дней.

6.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7. Ответственность за нарушение служебной,

трудовой и исполнительской дисциплины

7.1. Дисциплинарная ответственность судьи за совершение дисциплинарного проступка регламентируется Законом о статусе судей.

7.2. Дисциплинарная ответственность гражданского служащего, администратора суда регламентируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», антикоррупционным законодательством.

7.3. Применение дисциплинарного взыскания к работнику, работающему по трудовому договору, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.4. Председатель суда, осуществляющий контроль и руководство государственными служащими и работниками суда, несет ответственность за действие или бездействие своих сотрудников, нарушающих правила Служебного распорядка, если он не принял никаких мер, чтобы исключить такие действия либо бездействия.

Приложение

к Служебному распорядку

Воркутинского городского суда Республики Коми

от «1» апреля 2024 года

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Воркутинского городского суда Республики Коми с ненормированным рабочим днем и предоставляемым в связи с этим дополнительным оплачиваемым отпуском

№п/п	Наименование должности	Группа должностей
1	Начальник отдела	Ведущая
2	Помощник председателя суда	Ведущая
3	Заместитель начальника отдела	Ведущая
4	Помощник судьи	Ведущая
5	Секретарь судебного заседания	Старшая
6	Главный специалист	Старшая
7	Ведущий специалист	Старшая
8	Секретарь суда	Старшая
9	Старший специалист 1 разряда	Старшая
10	Специалист 1 разряда	Младшая
11	Водитель