Воркутинский городской суд 21 апреля 2026 года признал увольнение работника из муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» незаконным и восстановил женщину на работе. Истец обратилась в суд с требованием отменить приказ о расторжении трудового договора, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Разбираясь в обстоятельствах, суд выявил сразу два серьёзных нарушения со стороны работодателя. Во-первых, при увольнении не был соблюдён порядок, установленный для работников — членов профсоюза, что прямо предусмотрено трудовым законодательством. Во-вторых, вопреки требованиям закона, руководство учреждения не рассмотрело вопрос о преимущественном праве сотрудницы остаться на работе (статья 179 ТК РФ) — хотя на одну и ту же вакансию могли претендовать несколько работников при наличии в штатном расписании соответствующей ранее занимаемой работником должности.

Поскольку работодатель не смог представить суду доказательства того, что эти обязательные процедуры были соблюдены, требования истца удовлетворили в полном объёме. Решение не вступило в законную силу.

В производстве Воркутинского городского суда сейчас находится ещё более 40 аналогичных исков от других сотрудников того же учреждения, которые также оспаривают своё увольнение.